ماذا تغطي إدارة الرواتب؟
كصاحب عمل، تحسب اشتراكات الضمان الاجتماعي كل شهر وتخصمها من الراتب الإجمالي. ثم تحول هذه الاشتراكات للضمان الاجتماعي. كل ربع سنة، يجب عليك أيضاً تقديم إقرار DmfA للضمان الاجتماعي. يتضمن هذا الإقرار بيانات الرواتب وأوقات العمل لجميع موظفيك في هذا الربع. بالإضافة إلى اشتراكات الضمان الاجتماعي، يجب عليك أيضاً تحويل الضريبة المقتطعة من المصدر بسرعة للسلطة الضريبية. إدارة الرواتب تجمع بين الحسابات والخصومات والإقرارات التي تتكرر كل شهر.
ما الذي يظهر على كشف الراتب؟
مع كل دفعة راتب، يجب أن يحصل الموظف على كشف راتب. يوضح الراتب الإجمالي وخصم الضمان الاجتماعي والضريبة المقتطعة والراتب الصافي. فترة العمل وعدد ساعات العمل هي أيضاً محتويات إلزامية. قد يختلف المحتوى الإلزامي حسب القطاع: لجنتك القطاعية قد تفرض متطلبات إضافية. يجب عليك أيضاً الاحتفاظ بحساب فردي لكل موظف. هذا ملخص سنوي لجميع الرواتب المدفوعة والخصومات المجراة.
اشتراكات الضمان الاجتماعي: نسبتان يجب معرفتهما
يدفع الموظف 13.07% من راتبه الإجمالي كاشتراك ضمان اجتماعي. تخصم هذا المبلغ كصاحب عمل عند دفع الراتب. أنت كصاحب عمل تدفع حوالي 25% إضافية على الراتب الإجمالي كمساهمة صاحب العمل. تنطبق هذه النسبة على القطاع الخاص الربحي؛ القطاعات الأخرى لها معدلات مختلفة. تغطي الاشتراكات المعاشات والرعاية الصحية والبطالة والمخصصات العائلية لموظفيك.
إقرار DmfA: مرة واحدة في الربع
كل ربع سنة، تقدم إقرار DmfA للضمان الاجتماعي. الموعد النهائي هو آخر يوم من الشهر التالي للربع. ينتهي الربع الأول في 30 أبريل، والثاني في 31 يوليو، والثالث في 31 أكتوبر، والرابع في 31 يناير. يشكل هذا الإقرار أساس حساب اشتراكاتك الاجتماعية لهذا الربع.
تنبيه: من يقدم إقرار DmfA متأخراً يدفع رسماً إضافياً بنسبة 10% على اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة، إضافة لفائدة التأخير.
لا رسوم إضافية في نهاية الربع
من يحتفظ بسجلات الرواتب بشكل صحيح لا يدفع أبداً رسماً بنسبة 10% ولا توجد اشتراكات متأخرة. يستقبل موظفوك كشف الراتب في الوقت المناسب ويُقدّم إقرار DmfA قبل الموعد النهائي. تحافظ على ملف موظفيك نظيفاً وتتجنب النزاعات مع الضمان الاجتماعي. حدّد موعداً ونستعرض معاً كيفية إعداد إدارة رواتبك بشكل صحيح.