صاحب العمل والموظف: من يدفع ماذا؟
الضمان الاجتماعي يتضمن اشتراكات من الطرفين. كل شهر، يسدد موظفك اشتراكاً على راتبه الإجمالي: 13.07%. تخصم هذا من الراتب. كصاحب عمل، تسدد اشتراكاً إضافياً. هذا هو المبلغ الذي تنفقه الشركة فعلياً بالإضافة إلى الراتب الأساسي المتفق عليه. معظم أصحاب الأعمال يعرفون إجمالي تكاليف الرواتب، لكنهم يقللون من أهمية حصة صاحب العمل.
كم تدفع كصاحب عمل؟
للموظفين في القطاع الخاص، الاشتراك الأساسي لصاحب العمل هو 24.92% من الراتب الأساسي. تضاف اشتراكات إضافية صغيرة أخرى، مثل اشتراك تعديل الأجور. في الواقع، معظم أصحاب الأعمال يحسبون على تكلفة إجمالية حوالي 26 إلى 27% بالإضافة إلى الراتب الأساسي. للعمال، ينطبق نظام إجازات منفصل: يفرض الضمان الاجتماعي اشتراكاً إضافياً بنسبة 15.84% على الراتب الأساسي ويحوله إلى جهة الإجازات السنوية.
مثال 1: صالون حلاقة Studio Laure (بروكسل)
تفتح لوري صالون حلاقة وتعين موظفتها الأولى براتب أساسي قدره 2500 يورو شهرياً. تدفع كصاحب عمل 24.92% من اشتراكات الضمان الاجتماعي: 623 يورو شهرياً. إجمالي تكلفة الراتب يصل إلى 3123 يورو شهرياً. لكن كتعيين أول، لوري تستحق تخفيضاً للمجموعة المستهدفة بقيمة 3100 يورو لكل ربع سنة. اشتراكاتها الفصلية (1869 يورو) أقل من هذا المبلغ الثابت، لذا تختفي اشتراكات صاحب العمل بالكامل. تكلفة راتبها الفعلية: 2500 يورو شهرياً، مساوية للراتب الأساسي.
مثال 2: شركة استشارات تقنية Techflow (ميخيلين)
يدير توماس شركة استشارات تقنية ويعين موظفه الأول براتب أساسي قدره 3200 يورو شهرياً. اشتراك صاحب العمل لديه في الضمان الاجتماعي 797 يورو شهرياً، مما يرفع إجمالي تكلفة الراتب إلى 3997 يورو. هنا أيضاً ينطبق التخفيض للمجموعة المستهدفة بقيمة 3100 يورو لكل ربع سنة. اشتراكاته الفصلية (2392 يورو) أقل من المبلغ الثابت، لذا لا يدفع فعلياً أي اشتراكات من صاحب العمل. تكلفة راتبه الفعلية: 3200 يورو شهرياً.
تخفيض المجموعة المستهدفة: الخصم على توظيفك الأول
من يعين موظفاً للمرة الأولى يستحق تخفيضاً بنسبة ثابتة بقيمة 3100 يورو لكل ربع سنة على اشتراكات صاحب العمل. أقصى توفير هو 1033 يورو شهرياً. مقدار استفادتك منه يعتمد على الراتب الأساسي: مع الرواتب المنخفضة، المبلغ الثابت يغطي كل اشتراكات صاحب العمل. طالما بقي هذا الموظف الأول في العمل، يستمر الخصم. لا يوجد حد زمني. الشروط: لم يكن لديك موظفون خلال اثني عشر شهراً السابقة كصاحب عمل، وموظفك يعمل بنسبة 27.5% على الأقل من منصب بدوام كامل. ينطبق تخفيض المجموعة المستهدفة أيضاً على موظفك الثاني والثالث، لكنه مقيد بـ 20 ربع سنة.
إليك كيفية عمل ذلك لشركتينا:
Studio Laure (2500 يورو أساسي): تكلفة الراتب بعد التخفيض → 2500 يورو/شهرياً
Techflow (3200 يورو أساسي): تكلفة الراتب بعد التخفيض → 3200 يورو/شهرياً
ملاحظة: العمل بدوام جزئي قد يقلل المبلغ الثابت
التخفيض بقيمة 3100 يورو لكل ربع سنة ينطبق على العمل بدوام كامل. لعقد بدوام جزئي أقل من 27.5% من منصب بدوام كامل، يختفي الخصم بالكامل. بين 27.5% و 100%، يُحسب المبلغ الثابت بشكل متناسب. افحص هذا قبل توقيع العقد، لأن تصحيحه لاحقاً يستغرق وقتاً أطول من ضبطه بشكل صحيح في البداية.
تقديم إقرارات الضمان الاجتماعي بشكل صحيح
تخفيض المجموعة المستهدفة لا يعمل تلقائياً: يجب إدخاله بشكل صحيح في الإقرار الفصلي لديك لدى الضمان الاجتماعي (DmfA). الخطأ أو الخصم المنسي لا يمكن تصحيحه بدون عواقب. نتولى إقرارات الضمان الاجتماعي لديك ونتأكد من تطبيق الخصم بشكل صحيح من إقرارك الفصلي الأول. احجز موعداً وسنوضح لك تكلفة راتبك قبل التوقيع.