ما هي ديمونا بالضبط؟
ديمونا هي الإخطار الفوري بالتوظيف. لكل موظف تقوم بتوظيفه، أنت ملزم قانونًا بإبلاغ الضمان الاجتماعي كصاحب عمل. ينطبق هذا ليس فقط على العقود الدائمة. بالنسبة للطلاب والعاملين بوظائف مرنة والعاملين بشكل عرضي، الإخطار بديمونا أيضًا إلزامي، كل منهم بفئة موظف خاصة في النظام. بدون إخطار ديمونا صحيح، موظفك لا يوجد إداريًا لدى الضمان الاجتماعي. لا يمكن معالجة مستحقات الإجازة والمخصصات العائلية والتعويضات بشكل صحيح.
متى يجب تقديم ديمونا الداخل والخارج؟
يجب تقديم إخطار ديمونا الداخل في لحظة بدء الموظف العمل. لا بعدها: في لحظة البداية نفسها أو قبلها. يجب تقديم إخطار ديمونا الخارج في موعد أقصاه يوم العمل التالي بعد انتهاء التوظيف. هل تم إنهاء العقد مبكرًا أو تمديده؟ يجب أيضًا الإبلاغ عن هذا التغيير، بموعد نهائي خاص به حسب الحالة.
فئات الموظفين الخاصة
بالنسبة للطلاب، تستخدم النوع STU. بالنسبة للعاملين بوظائف مرنة، النوع FLX. بخصوص الوظائف المرنة، يتحقق الضمان الاجتماعي تلقائيًا مما إذا كان الموظف يستوفي الشروط. تحصل على موافقة أو رفض. فقط بعد الموافقة يجوز للشخص أن يبدأ كعامل بوظيفة مرنة. بالنسبة للعاملين بشكل عرضي، القاعدة هي أن تاريخي الداخل والخارج متطابقان، ما لم تمتد الورديّة على يومي تقويميين.
إخطار ديمونا الموافق عليه ليس هو نفسه تسجيل الحضور. هاتان إجراءان منفصلان. إذا نسيت تسجيل الحضور، لا يمكن معالجة الأداء بشكل صحيح.
ما هي العواقب إن نسيت؟
يتم اكتشاف إخطار ديمونا الناقص أو المتأخر من قبل التفتيش الاجتماعي. يجب عليك دفع مساهمة التضامن للضمان الاجتماعي. الحد الأدنى للمبلغ في 2026 هو 3.674,09 يورو لكل موظف معني. علاوة على ذلك، قد تكون هناك عقوبات جنائية بموجب المادة 181 من قانون العقوبات الاجتماعي. يحرر التفتيش محضرًا، وبعدها يرسل الضمان الاجتماعي إشعار تعديل بريد مسجل.
بشكل صحيح تلقائي عبر منصة Connect Inn
في Connect Inn، يتم معالجة إخطار ديمونا الخاص بك من منصتنا، بمجرد تقديم البيانات اللازمة. لا تحتاج إلى الوصول إلى بوابة الضمان الاجتماعي بنفسك. نتابع المواعيد النهائية لكل موظف في ملفك، بما في ذلك الطلاب والعاملين بوظائف مرنة. احجز موعدًا وسنرى كيفية إعداد إدارة الموارد البشرية الخاصة بك بشكل صحيح وشامل.